打铁必须自身硬
——我市加强纪检监察干部队伍建设综述

执纪者必先守纪，律人者必先律己。

2017年，在省纪委、市委的坚强领导下，石家庄市纪委聚焦主责主业，持续深化“三转”，以更高的标准、更严的纪律要求自己，努力打造忠诚、干净、担当的纪检铁军。

立规矩 做表率  树立严格自律标杆

2017年3月30日，市党代会闭幕第二天，十届市纪委常委会即以立规矩开篇，来到西柏坡、正定塔元庄村开展党性教育活动。

市纪委常委会相继制定加强自身建设意见、议事规则、贯彻落实中央八项规定精神实施细则若干规定等制度，带头践行“四个意识”，带头坚定“四个自信”，班子凝聚力和战斗力进一步增强。

研究制定《关于实行市纪委副书记分管派驻机构的意见》《规范市纪委派驻机构管理十项制度》等文件，规范了派驻机构管理和派驻机构履职行为。

对中央的精神、省委市委的要求，市纪委常委会始终第一时间传达学习，高标准高质量推进落实。

结合“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻党的十九大精神，市纪委理论学习中心组、常委会集体学习37次，组织专题报告会4次，政治理论学习在委局机关蔚然成风。

邀请党的十九大代表杨普同志对机关全体党员干部职工进行集中授课辅导。制定印发《关于市纪委监察局机关认真学习宣传贯彻党的十九大精神的工作方案》，共制定3个方面17项具体举措，要求全体党员原原本本、原汁原味学报告，确保学懂、弄通、做实。

加强机关党组织建设，完成机关党委、机关纪委和党支部换届工作，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用进一步凸显。市纪委常委领导班子成员严格落实双重组织生活制度，均以普通党员身份参加组织生活。

树正气 强素质  练就过硬业务本领

在全市纪检监察系统开展“学典型、争先进”学习宣传活动，不断增强纪检监察干部爱岗敬业的职责意识。

严格落实干部选拔任用工作条例和好干部五条标准，有计划、有步骤地调整使用干部，2017年，市纪委常委会研究任免干部8批92人次，极大激发了机关干部谋事干事的激情。

加强纪检业务培训，提升个人能力素质。市纪委着力开展全面精准式培训，推进干部教育培训经常化、制度化。积极参加中央纪委业务培训和省纪委组织的跟班学习。外出培训和跟班学习的同志回来后，在全体干部学习会上汇报所学所思，达到了一人培训、人人受益的目的。

举办新组建派驻纪检组干部培训班，对154名派驻纪检组干部进行任职前政治和业务能力培训；组织委局机关干部业务培训班，进一步提升了机关干部的业务能力和工作标准。

充分发挥新媒体作用，及时开通了市纪委公众微信号，积极刊载党规党纪知识，主动发声，传递反腐倡廉工作正能量，引导党员干部知纪、懂纪、守纪、敬纪；在全市纪委机关、派驻机构和巡察机构干部队伍中建立微信群，及时发布全面从严治党的新理念、新要求、新部署。

坚持“每月一主题一讲座、每季一交流”，组织支部集体学习24次，讲党课34次。

严管理 出重拳 严防“灯下黑”

针对机关人员工作实际，为加强对机关分散人员和临时借用人员的教育管理，研究制定《市纪委监察局临时党支部管理办法》，实现了对党员监督管理全覆盖。

把《打铁还需自身硬》专题片作为正风肃纪的“活教材”，认真组织开展大讨论活动，深刻对照、深刻反思，在学思践悟中增强党性修养，保持政治定力。

开展“问计省纪委、当好试验田”“问计于民、寻求智慧”活动，重点发挥再监督作用、优化营商环境，转变纪检干部作风等方面，征求意见建议125条。

信任不能代替监督，监督别人的人对自身的监督必须更加严格，执行纪律必须更加刚性。

市纪委坚持鲜明的问题导向，认真布局整治“灯下黑”，对触碰红线的纪检干部，严肃处理、严厉问责。

2018年1月，长安区市场监督管理部门不作为、乱作为问题出现后，针对纪检部门监督责任严重缺失问题，对长安区纪委实行了严肃问责；给予长安区市场监督管理局纪检组组长周咏捷党内警告处分。

据统计，2017年全年，全市共处置涉及纪检干部问题线索66件，处理12人。

有权必受监督，用权不可任性。全市各级纪检监察机关将认真贯彻落实监督执纪工作规则和相关法律法规，强化自我监督，健全内控机制，把权力关进制度笼子。市纪委将对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，坚决清理门户，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。